الموظفين في الدولة الكويتية يخضع كل منهم إلى تقييم سنوي يسمى تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية وفقاً لمجموعة من الضوابط والشروط المحددة من جانب الديوان، ويتم ذلك التقييم من أجل مراقبة الأداء الذي يخص الموظف بعد مرور عام كامل من عمله، وعبر هذا المقال سنتعرف على تفاصيل ذلك التقييم.
تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية الكويت
تتواجد مجموعة من الشروط المختلفة المحددة من أجل تقييم الكفاءة، وتلك الشروط تم تحديدها من جانب ديوان الخدمة المدنية، وفيما يلي سنتعرف على هذه الشروط:
- فترة العمل الفعلية التي تخص الموظف يجب ألا تكون أقل من 100 يوم عمل سواء متصل أو منفصل.
- الأيام التي تخص عمل الموظف يجب ألا تقل عن 50% من أيام العمل الفعلية وذلك في دوام النوبات.
- يتم العمل على جمع مختلف الأيام التي تخص الدوام وذلك بعد خصم أيام الانقطاع عن العمل والعطلات الرسمية والتفرع والرحلات والاجازات المختلفة.
- يجب العلم أنه لا يتم إضافة المدة التي تخص التدريب للموظف وذلك إلى مدة العمل الفعلية.
شاهد ايضاً: دليل شركات العطور في الكويت وافضل ومحلاتها
هل يحق للموظف تقديم تظلم على التقييم السنوي
في إطار حديثنا عن تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية يجب العلم أن الموظف له الحق في تقديم تظلم على التقييم بشرط أن يكون قد حصل على تقييم ضعيف، وذلك الأمر في غضون أسبوعين من بداية الحصول على التقييم
ومن الضروري أن يحتوي النموذج الذي يخص التظلم على الأسباب التي تخص تقديم التظلم وسيتم العمل على مراجعة النموذج من جانب وحدة شؤون الموظفين داخل الدولة الكويتية.
يتم العمل على إرسال هذا التظلم إلى لجنة الشئون في مدة تصل إلى 3 أيام وذلك من أجل مراجعته وتدوين التقييم بصورة نهائية للموظف في مدة تصل إلى 20 يوم، ثم يتم استخراج النتيجة الخاصة بالتظلم وإرساله إلى الموظف في غضون 7 أيام.
الإجراءات المتبعة للتقييم السنوي للموظفين
تتواجد مجموعة من الإجراءات المختلفة التي يتم اتباعها في تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية وفيما يلي سوف نتعرف عليها:
- يتم إكمال النموذج الذي يخص الموظفين من جانب لجنة الشئون وذلك الأمر يحدث مع أول 15 يوم من يناير للسنة التالية التي تخص التقييم، ويتم العمل على إرسال التقييم إلى المدير المباشر مرة أخرى مع النموذج الثالث من أجل التقييم.
- مدير الموظف المباشر يعمل على متابعة الأداء الذي يخص الموظف طيلة العام، وبدوره يعمل على تدوين مختلف الملاحظات والمعلومات إضافة إلى درجة الموظف في مختلف عوامل التقييم داخل النموذج الثالث، وبعدها يتم تحديد النسبة المئوية التي تخص العامل في الصفحة الثانية داخل النموذج، ثم التقييم للعام.
- يعمل الرئيس المباشر على إرسال الثلاث نماذج التي تخص التقييم إلى الرئيس الأعلى وذلك قبل انتهاء شهر يناير للعام الذي يلي التقييم.
- يتم العمل على مراجعة النماذج بشكل كامل من جانب الرئيس الأعلى للموظفين وذلك في أول 7 أيام من شهر فبراير.
- تعود النماذج الثلاثة مرة أخرى إلى لجنة شئون العاملين وذلك بهدف إتمام عملية التقييم، وبعد ذلك يتم تحويلها إلى وحدة الشئون من أجل إنهاء مختلف التقييمات قبل أن ينتهي شهر فبراير للسنة التي تلي التقييم.
\قد يهمك ايضاً: تعرف على سلم الدرجات جامعة الكويت
ما هي درجات التقييم السنوي للموظفين
كل موظف داخل دولة الكويت قبل أن ينتهي العام يحصل على درجة تقييم، وفيما يلي سنتعرف على هذه الدرجات:
في حالة كانت النسبة المئوية للموظف تساوي 90% أو أكثر فإنه يحصل على تقييم بدرجة ممتاز بصورة سنوية، والموظف الذي يتراوح التقييم السنوي الخاص به بين 75 إلى 89% فإنه يحصل على درجة جيد جداً.
بينما يحصل الموظف على درجة جيد في حالة كانت النسبة المئوية الخاصة به تتراوح بين 55 إلى 74%، ويتم الحصول على درجة ضعيف في حالة كانت نسبة الموظف المئوية تساوي 54% أو أقل.
معايير التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية
عندما يتم وضع التقييم السنوي للموظفين يراعى عدة عوامل مختلفة تندرج أسفل 5 مجموعات كما يلي:
- المجموعة الأولى التي تختص بعوامل كفاءة الأداء الفردي الذي يخص الموظف.
- المجموعة الثانية والتي يندرج أسفلها مختلف عوامل كفاءة الأداء الجماعي الذي يخص الموظف.
- المجموعة الثالثة وبها يتم قياس عوامل قدرات الموظف الشخصية التي يمتلكها.
- المجموعة الرابعة والتي تشمل مجموعة من عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية بشكل خاص.
في الختام نكون أتممنا سرد كل ما يخص تقييم الكفاءة ديوان الخدمة المدنية من معلومات، وندعوك لقراءة العديد من المقالات الأخرى عن دولة الكويت من خلال موقعنا.
